A workshop folyamata

Előzetes felkészülés

 

Megkérjük a résztvevőket, hogy olvassák el az Orange Frog könyvet – egy példázatot,
amely Shawn Achor pozitív pszichológia könyvén alapul. Az összességében 90 oldalas könyvben, 65 oldal szól a történetről és 25 oldal, Shawn kutatásának az összefoglalása, mely segít meggyőzni a köztünk élő egészségesen szkeptikus érdeklődőket.

Második lépés az online felkészülés, aminek segítségével a résztvevők megismerhetik a 7 alapelvet, amiről Shawn beszél könyvében a Happiness Advantage-ben, melyre a tréning épül. Ezt követően Shawn bemutatja és összeköti az összes alapelvet az Orange Frog történettel egy néhány perces videoklipben.

Majd minden résztvevőt megkérünk, hogy válaszoljon 3 kérdésre. Cél, hogy a mégerősebb munkahelyi elköteleződés és boldogság szempontjából jobban megértsék az optimizmus- szintjüket és potenciáljukat.

A válaszokat 7 slide-ban foglaljuk össze és a workshop során alkalmazzuk. A 7 slide összességében a résztvevők válaszaiból és a 7 korrelációjából épül fel (a 7 alapelvről tanulnak a workshopon).

A 7 slide-ot arra is felhasználjuk, hogy megértsük hányan olvasták az Orange Frog könyvet. Gyakori, hogy a felkészülést elmulasztjáka résztvevők és ez aláássa a workshop sikerét. A válaszok alapján tudjuk, kiket kérjünk meg arra, hogy olvassák el a könyvet.

 

A workshop

 

A workshopot a világban történő folyamatok, trendek áttekintésével kezdjük, a Gallup Elköteleződési kérdőívének értelmezésével, így kezjük el a siker és a boldogság közötti kapcsolatot bemutatni.

Változatos feladatokon és interakciókon keresztül ösztönözzük a csapatmunkát. Számos azonnali nyereséget, élményt nyújtunk, ami erősíti a gondolatot, hogy “Mi kiemeljük a résztvevőket a székükből, hogy aktívan és jókedvűen tanuljanak”.

Nagy hasznát vesszük az elismeréseknek és plüss figuráknak. Ezek segítenek átlépni a megszokott formákat, enyhítik a stresszt és mégtöbb jókedvet, boldogságot és tanulást eredményeznek a workshopon. A csapat bölcsességét bemutató pósztereket tesszük a terem falára, így a csapat folyamatosan követheti, mivel járul a workshophoz és hogyan fejlődik, alakul ez a workshop előrehaladtával.

Minden lépést támogatunk Shawn Achor videoelőadásával és további nélkülözhetetlen videoklippel. Kihangsúlyozzuk, hogy több és mégtöbb pozitív kiugrót szeretnénk és nem esünk bele az “átlagosnak lenni” csapdába. Az alklamazott feladatokban a résztvevők nevetve értelmezik saját “társadalmi sorskönyvüket”, ezáltal is erősítve a tanulási folyamatot.

 

Utánkövető workshop

 

Minden résztvevőt megkérünk, hogy írjon egy egyéni és csapat és szervezeti akciótervet. Azt várjuk, hogy elköteleződjenek, hogy 21 napon belül teljesítik az egyéni akciótervüket. Minden résztvevőnek választania kell egy társat a közösségből, “cimborát”, aki segít neki a cél szem előtt tartásában. Mindenki felelős a cimborájáért.

A csapatakciót illetően arra kérjük a résztvevőket, hogy nézzék meg hol szükséges fejleszteni a “társadalmi sorskönyvükön” Például ezentúl kezdjük a találkozót azzal, hogy milyen pozitív dolog történt a legutóbbi találkozásunk óta. A pozitívumokra fókuszáljunk, hogy biztosítsuk az “ahogy a dolgokat mi itt így csináljuk” minta kialakulását. Vagy írjuk le a nap pozitív eredményeit.

A céges akcióterv vonatkozásában – amikor megterveztük az alapszabályt és eldöntöttük, hogy mely kulcsfontosságú stratégiai pontokra kívánunk hatni – megvizsgáljuk hogy tudjuk elérni célunkat. “Mit tehetünk azért, hogy pozitív hatásunk legyen a stratégiára?”

Tehát az egyénre, a csapatra majd a szervezetre fókuszálunk.

 

További lehetőség

 

Egynapos “Beavatás Workshop” során feltérképezhetjük melyek az átalakuláshoz szükséges feltételek és meghatározzuk, hogy tegyük a résztvevők számára relevánssá és hogy kapcsoljuk valós mindennapi munkájukhoz a programot.

Friss blogbejegyzések

Mi jön ezután?

Mi jön ezután?

Tapasztalások a mából, gondolatok a holnapról.

2020-03-30

A VUCA komplexitása már nem csupán egy szakértők által létrehozott elmélet, amin néha elgondolkodom. Nem tudjuk meddig, nem látjuk mennyi kárral, mennyi haszonnal, milyen változásokkal zárul a mostani krízis időszak. Nem tudjuk, hogy lesz-e vakcina, lesz-e egy újabb vírus, milyen gazdasági-, társadalmi-, politikai- és környezeti következményei lesznek a világban a Covid 19-nek.

Pozitív hírek egy hónapon át

2019-04-24

Shawn Achor, a pozitív pszichológia neves szakértője, a Boldogság mint versenyelőny és számos más publikáció szerzője azt javasolja, hogy csökkentsük a hírözön által minket elárasztó zajt, szűrjük ki mind a mennyiséget mind a negatív híreket.

Jó hír: mégsem szűnik meg a miskolci gyermekváros!

2019-04-24

Nem szűnik meg a miskolci gyermekváros, az intézmény uniós fejlesztési program keretében újul meg, ahogy az ország többi korszerűtlen gyermekotthona is – közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) sajtóhírekre reagálva pénteken az MTI-vel.

Vélemények

Brigitta Simo

2017-04-04

"Bea was a real asset in the coach team. She is a very nice person to work with. She is an excellent professional who does her work with dedication and enthusiasm. She easily communicates with all type of people, creative, pro-active and goal-oriented. For me as an administrative person, it was a pleasure to work with her. Even she was working as a field coach, she did her admin tasks punctually as well."


 


 


Brigitta Simo
Specialized Procurement Analyst